Se stillings- og funktionsbeskrivelse for afdelingsleder her.

Om varmestuen Svendborg.

Varmestuen har siden 2017 ligget på Dronningholmsvej 61.

Et stort hus med plads til to caferum, køkken, toiletter, samt et udendørs område med borde og stole.
Desuden er der en sal, som bruges til arrangementer.

Lokalerne lejes ud til Folkekirkens Tværkulturelle Samarbejde (FTS), som har forskellige aktiviteter.
Lokalerne lånes ud til forskellige grupperinger, f.eks. AA

Vi er ved at gøre klar til udlejningen til fester med videre.

Der er tilknyttet tre fastansatte medarbejdere, frivillige, virksomhedspraktikanter og personer i samfundstjeneste.
Desuden har vi en korshærspræst, som er i varmestuen om tirsdagen. Hun er også tilknyttet FTS og er præst i arresten i Svendborg.

Korshærslederen er desuden leder af to varmestuer i Odense og vil som oftest være i Svendborg en dag om ugen.

De tre varmestuer har fælles supervision, arbejdsmiljø.

Der holdes medarbejdermøder i den enkelte afdeling og på tværs.

Vi har lige fået penge fra Tryg Fonden til sundhedsdage.

Værdier

Kirkens Korshær er en organisation med kristne rødder og værdier og det kristne menneskesyn, at ethvert menneske er værdifuldt. I Kirkens Korshær bruger vi en del tid på at tale om værdier, for at de kan blive omsat til holdning og handling.

I dagligdagen afspejler det sig i mødet med mennesket. Vi møder mennesket i øjenhøjde, med omsorg, nærvær og respekt, og stiller ingen krav om forandring.

Kirkens Korshær har tilknyttet en præst, betalt af folkekirken.

Relations arbejde

Medarbejdernes primære arbejdsopgave er relations arbejdet med brugerne. Gennem samtaler vejledes og støttes brugeren i, hvad der for tiden er svært, tanker de slås med eller konkrete problemer de kan hjælpe med. Andre gange har man samtaler, hvor man ”bare” skal lytte og forstå, uden at skulle gøre noget. Brugerne skal opleve, at de bliver set og hørt, så de føler sig værdsat og respekteret. Derfor er det også altid med udgangspunkt i brugernes ønsker og behov at hjælpen og støtten iværksættes.

Målgruppe har oplevet utallige svigt og er derfor ikke altid let at danne en relation til. Det kræver stor tålmodighed og man tager ofte et skridt frem og to tilbage. Brugerne mødes ikke med krav om forandring. Men de skal kunne møde mennesket gennem omsorg, nærvær og respekt, i et uforpligtende fællesskab. Det frisætter kræfter for brugeren til at tage små skridt, der kan blive til forandringer. Forandringerne tager altid udgangspunkt i den enkelte brugers ønske.

I nogle tilfælde medvirker man som bisidder til bl.a. borgerservice, behandlingscenter, læge, sygehus mv. Det giver tryghed for brugeren at blive fulgt, samt at en anden lytter med og man herefter sammen kan tale om hvad der er blevet sagt.

Grænser

Som leder, er du med og bidrager til en god tone og atmosfære i varmestuen. Vi ønsker at skabe et alternativ til gaden, hvor udsatte mennesker kan være i fred og ro samt føle sig trygge. Det kræver at du selv kan bevare overblikket i situationer hvor tingene går stærkt. Nogle gange skal der adfærdskorrigeres for at alle kan være der. Vi vil gerne være meget rummelige og der skal være plads til alle, men ikke plads til alt. Du kommer således også til at arbejde meget med dine egne grænser og grænsesætning.

Det sker også, at der opstår konflikter på stedet. Det er medarbejdernes opgave at forebygge konflikter og hindre at de udvikler sig.

Målgruppen

De mennesker som benytter varmestuen, er kendetegnet ved at være langt væk fra arbejdsmarkedet samt have et meget lille eller ikke eksisterende netværk. De fleste er på overførselsindkomst, og har store økonomiske udfordringer. Mange har et misbrug og eller psykisk sygdom. Nogle er hjemløse eller hjemløse truet.

Samarbejde

Vi har at gøre med en meget vanskelig brugergruppe, og for at stedet kan fungere, er det vigtigt med et godt samarbejde, både internt i organisationen og med mange eksterne samarbejdspartnere.

Vi har et samarbejde med Svendborg Kommune og andre tilbud til brugergruppen.
Pt. har vi hver anden uge en fremskudt sagsbehandler fra kommunen i varmestuen.
Flere gange ugentligt har vi samarbejde med kommunens opsøgende social- og sundhedsmedarbejdere.

Praktisk arbejde

Det må forventes, at der er forskellige praktiske opgaver i forbindelse med køkken og rengøring. Herunder planlægning af mad, indkøb og madlavning.

Dagen fungerer med en kombination mellem pædagogiske opgaver og det praktiske.