Organisation

Kirkens Korshær er en privat forening, som laver socialt arbejde i de fleste større byer i Danmark.

Kirkens Korshær i Svendborg arbejder tæt sammen med de to varmestuer i Odense og har fælles områdeleder. I øjeblikket er der 13 medarbejder i denne enhed inkl. ledere. Hele gruppen mødes til forskellige faglige drøftelser og sociale arrangementer.

Varmestuen i Svendborg

Ved ansættelse i varmestuen bliver du en del af det daglige team, som foruden dig består af en afdelingsleder og to socialfaglige medarbejdere.

Udover faste medarbejdere består Svendborg-holdet også af en korshærspræst, omkring 10 frivillige og virksomhedspraktikanter.
I denne stilling vil din nærmeste leder være Nanna, der er afdelingsleder i Svendborg.

Stillingsbeskrivelse

Varmestuernes primære opgave – beskrevet af organisationen:

Varmestuernes primære opgave er at hjælpe med at dække de mest basale menneskelige behov. Her møder Kirkens Korshær det enkelte menneske, som det er, uden krav om forandring. En stor del af varmestuearbejdet handler om at skabe tryghed, genkendelighed og struktur i hverdagen. I varmestuerne tilbydes der mad, tøj, et sted at hvile sig, samtaler og et trygt fællesskab. Tryghed er et vigtigt behov at få dækket. Særligt for dem der er på gaden.

Målgruppen

Varmestuen er et aktivitets- og samværstilbud jf. Servicelovens § 104. Målgruppen er mennesker, der lever i sårbare og udsatte livssituationer med problematikker, som stof- og/eller alkoholmisbrug, hjemløshed, psykisk sygdom og ensomhed. Målgruppen er desuden kendetegnet ved at være langt væk fra arbejdsmarkedet samt have et meget lille eller ikke-eksisterende netværk. De fleste er på overførselsindkomst og har store økonomiske udfordringer.

På varmestuen har vi stor viden og erfaring i mødet med netop disse mennesker. Vi arbejder ud fra et kristent menneskesyn, og derfor er det vigtigt, at du kan møde brugerne af varmestuen med nærvær, omsorg og respekt, idet vi arbejder ud fra en anerkendende tilgang og forstår og handler ud fra den forståelse, at alle mennesker har værdi.

Varmestuen besøges dagligt af 30 til 55 forskellige personer. Den seneste måned har det daglige besøgstal ligget på 41. Vi har hen over en periode haft kontakt til 120 forskellige personer.

Som medarbejder i varmestuen er du med til at sikre et trygt og roligt miljø for varmestuens brugere. Du skal evne at være sammen med brugerne, kunne lytte og være nærværende og kunne skabe relationer til mennesker i udsatte positioner.

I varmestuen ønsker vi også at skabe aktiviteter, sociale som praktiske, med det fælles tredje som omdrejningspunkt. Aktiviteterne kan være alt fra et spil bordtennis, en udflugt til hjælp med indkøb af varer til dagens ret.

Har en bruger et ønske om forandring, skal du som medarbejder stå klar til at gribe bolden og handle sammen med brugeren. Herunder motivere og støtte op om den ønskede forandring. Det kan fx indebære følgeskab til lægen eller jobcenteret samt brobygning til anden aktør, som forsorgs- eller behandlingscenter.

I nogle tilfælde vil du skulle arbejde med brugerne på egen hånd. Det være sig i forbindelse med udekørende opgaver. Du skal derfor kunne stå på egne ben og til tider arbejde meget selvstændigt.

Samarbejde

Som medarbejder er det vigtigt, at du også har gode samarbejdsevner og forstår at kunne samarbejde med både ansatte, frivillige og virksomhedspraktikanter. Ud over det nære team samarbejder vi også med kommunens gadeplansmedarbejdere, bostøtter og sagsbehandlere samt Kirkens Korshærs andre tilbud. Herunder varmestuer, natvarmestue, herberg og præst. Det er derfor vigtigt, at du ser dig selv som en god holdspiller, når ting skal lykkedes og kan samarbejde med mange forskellige mennesker og faggrupper. Det ledelsesmæssige fokus er, at alle medarbejdere er kompetente til at tage beslutninger i det daglige på baggrund af sund fornuft, den fælles faglige tilgang samt Kirkens Korshærs værdisæt.

Grænser

Som medarbejder er du med og bidrager til en god tone og atmosfære i varmestuen. Vi ønsker at skabe et alternativ til gaden, hvor udsatte mennesker kan være i fred og ro samt føle sig trygge. Det kræver, at du kan bevare overblikket i tilspidsede situationer og løbende afstemme dig og afklare roller og opgaver med dine kollegaer. Nogle gange skal der adfærdskorrigeres for, at der er plads til alle, og selvom vi ser os selv, som et rummeligt tilbud med højt til loftet, er der ikke plads til alt. Det sker, at der opstår konflikter på varmestuen, og det er medarbejdernes opgave at forebygge konflikter, hindre at de udvikler sig samt give karantæner. Vi styrer dårligt uden grænser – og derfor tilbyder vi tid, rum og tillid til fordomsfri dialog i medarbejdergruppen om netop dette. Vi bliver bedre til at sætte grænser, hvis vi er nysgerrige på vores motiver, når det er svært. Grænser er også omsorg.

Praktisk arbejde

En del af vores arbejde er af praktisk karakter, da varmestuen er et stort hus at drifte. Vi går op i at de fysiske rammer og indretningen af lokalerne er i orden, da det har stor betydning for alles trivsel og tryghed. Man skal føle sig velkommen og værdifuld lige så snart man træder ind ad døren.

Af praktiske opgaver kan bl.a. nævnes madlavning, indkøb, opvask, tøjvask, rengøring og havearbejde.

Vi fordeler de praktiske opgaver imellem os på et morgenmøde hver morgen inden, at varmestuen åbner for brugerne. Nogle opgaver påhviler specifikke medarbejdere, imens andre fint kan varetages af frivillige, virksomhedspraktikanter eller brugere. Her er ingen for vigtig til at skure et wc eller tage opvasken. Vi lykkedes ved fælles hjælp, og derfor forsøger vi også at motivere brugerne til, at tage del i den lette del af driften, da det er med til at styrke tilhørsforholdet og ejerskabsfølelsen hos dem. Dertil kommer, at det er en unik chance for at øve og øge mestring af dagligdagsfærdigheder.

Om morgenen passes en buffet til med morgenmad, brød, marmelade og kaffe/the, hvor brugerne frit kan forsyne sig frem til kl.11.00. Hertil kan købes enkelte ting i køkkenet, som ex ost.

Til middag serveres dagens ret kl.11.30-12.30. Dagens ret er, som hovedregel hjemmelavet og kan købes for 30 kr. Har vi frostretter på lager, kan disse købes med hjem for 20 kr. Det er der mange brugere, der benytter sig af op til weekenden, hvor vi holder lukket.

Buffet, salg og servering er således også en opgave du som medarbejder skal varetage.

Dokumentation

Hver dag skrives der dagbog i SafeJournal. Der skrives generelt om dagen, og de indsatser der er blevet iværksat. I nogle tilfælde laves der også notater på enkelte borgere. Ligeledes registreres der dagligt besøgende og antal specifikke indsatser i dataopsamlingen. Vi er desuden underlagt tavshedspligt og skærpet underretningsforpligtigelse. Begge dele noget, vi tager meget seriøst.

Et fagligt og værdibaseret fundament

Vores referenceramme til det socialfaglige arbejde er Kirkens Korshærs være-, gøre- og handletilgang. Den hjælper os med at omsætte og leve op til vores løfte om altid at møde det enkelte menneske dér, hvor det er i praksis. Vi ved, at der ikke findes nogen ’one size fits all’, og derfor skal vi kunne veksle mellem forskellige tilgange, så vi kan møde det enkelte menneske på den måde, som passer i øjeblikket eller i den givne situation.

I det daglige suppleres være-, gøre-, og handletilgangen desuden med viden om bl.a. Housing First og Traume-bevidst tilgang, der begge bygger på praksisser, som Recovery og Empowerment, hvor man ser mennesket, som ekspert i eget liv. Derudover benytter vi Den motiverende Samtale (MI), når vi støtter brugerne i deres ønsker og mål for deres tilværelse med udgangspunkt i relationen. Formålet er at lette livet for brugerne, så der skabes overskud og grobund for forandringer.

I relationsarbejdet skal du kunne indtage et dobbeltperspektiv, hvor du både har fokus på brugeren og dig selv i relationen. Omdrejningspunktet for jer begge er den livssituation, som den hjælpsøgende bruger står i med tanke på, at hjælpen skal opleves meningsfuld – ikke for dig – men for brugeren.

Du skal være hensigtsmæssigt og autentisk til stede i relationen og nysgerrig på brugeren, du står overfor, hvilket kræver, at du kan sidde længe nok på dine hænder indtil brugeren, er tryg ved dine intentioner. Relationsarbejdet starter fra det første møde og bliver ved så længe, at brugerne ønsker os i deres liv. Vi møder således brugerne fordomsfrit uanset livssituation med relationsarbejdet, som vores faglige fundament i tråd med vores værdisæt og kristne menneskesyn.

Særlige indsatser

I Odense har de et projekt kaldet ”I bolig til halsen”, hvor de hjælper med boligstøttende indsatser.
Læs mere om projektet her:
Vi kunne godt tænke os en lignende indsats i Svendborg, og derfor arbejdes der så småt på en projektbeskrivelse.
Du skal derfor være indstillet på, at indgå i boligrelaterede arbejdsopgaver i fremtiden.

Kurser, supervision og efteruddannelse:

Fastansatte medarbejdere deltager i supervision, der forestås af ekstern supervisor. Desuden er der efter individuelt behov og ønske tilbud om deltagelse i temadage og kurser.
Der vil være krav om deltagelse i Kirkens Korshærs grunduddannelse, som kommer til at bestå af tre gange tre dages forløb.
Desuden forventes der, at man skal gennemføre MI og andre faglige kurser for at kunne mestre opgaverne bedst muligt.

 

Arbejdstider mv.

Det meste af arbejdstiden ligger i tidsrummet fra 07:30 til 14:30. Idet der er tale om et deltidsjob, vil dine timer blive tilrettelagt, så det giver mest mulig mening for opgaveløsningen.
Desuden vil der være heldagsåbent én gang i måneden, hvor åbningstiden er udvidet til kl.19.00. På disse dage arbejder vi i skiftehold á to for, at få dækket hele dagen ind.
Til påske og jul har vi åbent nogle af helligdagene.
Der vil være medarbejdermøde til kl. 16 hver anden uge.
Alle medarbejdere har nogle timer til disposition, som bruges til aftaler ud af huset og andre opgaver.
Aktuelt registreres timerne i et afspadseringsskema, men det er planen, at vi overgår til et time bank system. Du afspadserer efter aftale med nærmeste leder.

Ansættelsesforhold 

Kirkens Korshær har ikke overenskomst med en bestemt faglig organisation.

Grundlæggende lægger løn- og ansættelsesforhold sig meget tæt op ad aftalerne mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO).

Din ansættelse er knyttet til Kirkens Korshær i Svendborg. Dit primære arbejdssted bliver Dronningholmsvej 61 5700 Svendborg.

Der er tre måneders prøvetid.

Løn: Du indplaceres på trin 23, 24, 26, 28, 31, 32 og 33 med et pensionsgivende tillæg på 12.900 kr. (2000-sats). Hvert trin er toårigt.

Der tilskrives anciennitet for dokumenteret ansættelse ved tilsvarende arbejde. Der betales 13,5 % af grundløn + alm. tillæg i pension til PFA efter tre måneders ansættelse. Der er tilknyttet sundhedsforsikring til pensionsordning.

Klik på linket hvis du vil søge jobbet som socialfaglig medarbejder Her